Miedo de perder su empleo si deciden ser madres y no les faltan motivos: el 95% de las mujeres con contrato temporal no son renovadas cuando se quedan embarazadas, según UGT, CC OO y la Asociación de Abogados Laboralistas Asnala.
Acceder al empleo tampoco es fácil. "Si están embarazadas nadie las contrata", apunta Pilar Morales, de CC OO.
Pero tener un contrato fijo tampoco es una garantía.
"Las empresas suelen relegar a las embarazadas, les coaccionan para que no disfruten de sus derechos por maternidad y les hacen la vida imposible", explica Melina Perugini, abogada y presidenta de Asnala.
El 30% de las trabajadoras que se quedan embarazadas abandonan el mercado laboral. Pero el resto lucha por sus derechos (conservar su empleo, baja por maternidad y paternidad, y reducción de jornada por lactancia).
Si sus jefes no se los conceden les llevan a juicio y, en el 90% de los casos, acaban ganando.
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